Selon une étude anglaise, on apprend les choses suivantes:

  • 53% des employeurs anglais interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux lors du processus de recrutement. C'est a dire Facebook et autres. Il y a déjà plusieurs millions de français inscrits dans Facebook.

  • Parmi eux, 43% "googlelisent" les candidats à la recherche d'infos, ce qui veut dire que si vous avez des trucs en tout genre, le DRH va s'amuser avec. Il ou elle n'aura pas le même regard que vous ! le DRH est un animal qui flippe, il a peur de tout, et doit rendre des comptes aux financiers avant éventuellement de se faire virer.

  • 12% se rendent sur Facebook, Et là si vous avez ouvert votre profil a tous ça va être dommage pour vous.

  • 12% préfèrent s'en tenir à la sphère strictement professionnelle en consultant LinkedIn. Chez nous il y a aussi viadeo.


Alors, je vous conseille de relire mon billet sur l'identité numérique. Ça va vous aider a réduire cette empreinte et même à créer du faux positif en cas de besoin !

On apprend aussi qu'aux USA, 70 percent of HR workers admitted to rejecting a job applicant based solely on his or her online info: Ce qui se résume en 70% de DRH qui se basent uniquement sur les informations en ligne sur le candidat. Oui, seulement ! ils sont encore plus fainéants que les anglais.

Pensez vous donc que les DRH Français soient plus vertueux ?