Pour les cadres, la période d'essai qui était de 3 Mois et que le Medef voulait passer à 6 mois, est passée à 4 Mois et sera renouvelable comme avant. Cela veut donc dire qu'un cadre pourrait être en période d'essai pendant 8 mois. Pendant cette période d'essai il pourra être licencié (et encore ce terme ne s'applique pas) à tout moment sans justification et dans un délai très court.
Initialement, le CNE condamné par les instance internationales, proposait 12 mois de période d'essai. Cela a été jugé trop long. Mais là nos syndicats ont validé 8 mois pour un cadre. Cela revient donc à créer un CNE de 8 mois pour cadres.
Je vous laisse imaginer la quantité de travail qu'un salarié peut fournir en 8 mois, avant qu'il ne soit remercié sans explication ni indemnité. Mais nous devons dire merci à nos syndicats pour avoir réduit cette horreur de 12 à 8 mois. En effet «Il y a toute une série de dizaines de points positifs pour les salariés, pour les jeunes de moins de 25 ans qui font des stages qui seront décomptés de la période d'essai, toute une série d'éléments qui sont des éléments positifs» déclare le S'crétaire général de FO. Nous voilà rassuré, il y a des dizaines de points positifs (donc entre 11 et 21 pour faire "des dizaines", je vous laisse donc compter vous même avant de corriger à coup de pied le bouffon auteur de cette phrase). Pour la CFTC «ce n'est pas un bon accord mais (que) ce n'est pas un mauvais accord puisqu'on le signe. Tout reste à faire», avec de tels point de vue on ne sait plus quoi penser. Mais après tout ce sont des spécialistes de la démocratie sociale :o)
Les DRH vont être contents: Ils vont pouvoir recruter des salariés, les affecter à des emploismissions qui durent jusqu'à 8 mois. Et ce sans passer par l'horrible CDD qui impose le paiement d'une prime de 10%. Ce sera tout bénef pour l'entreprise et ses actionnaires. Ils pourront recruter des salariés compétents qui apportent une valeur ajoutée à l'entreprise et les précariser, les soumettre à pression pendant 8 mois. Ne m'accusez pas de tenir un discours anti-entreprise, ce n'est pas mon but. Bien sûr toutes ne comportent pas des actionnaires retors et des DRH odieux ou odieuse comme la dernière connasse que j'ai connu.
Mais avez vous remarqué que les embauches se font massivement en CDD de nos jours? Du coup, on sort le CDD mission pour les cadres et ingénieurs, ce n'est pas un CDI : L'honneur est sauf pour des syndicats qui ne représentent plus que 10% des salariés et sans doute uniquement des titulaires de CDI: Il serait intéressant de faire une étude statistique sur leur adhérents. Mais cela est secondaire, ce qui est remarquable c'est que nos syndicats réformistes ont rajouté un couche de précarité. On pourra écrire n'importe quoi, mais le fond du problème est là.
On me dira que grâce à cet accord les salariés conservent 100% de leur droit à formation en quittant l'entreprise. Youpi, c'est génial, mais je crois avoir déjà expliqué que les organismes de formation ne couvraient que 7% des besoins de formation des chômeurs. Il reste donc 93% à couvrir. La flexsecurité qui doit apporter sécurisation des parcours professionnels par la formation reste donc à inventer!. Et avant ça il faudra que les syndicats soient plus représentatifs!

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